De vakantieperiode is aangebroken en hoewel dat in de regel ontspanning en vertier betekent, is het voor Trigonisten ook een uitgelezen kans om de grijze massa eens te trakteren op nieuwe inzichten en adequate kennis. Zo kwam een groot deel van Trigonus recentelijk bijeen voor een inspirerende DISC training. Deze training, verzorgd door de Zelforganisatie Fabriek was gericht op het verbeteren van communicatie, samenwerking en zelfinzicht binnen het team.

Wat is DISC?

DISC is een gedragsmodel dat persoonlijkheden categoriseert op basis van vier hoofdtypen: Dominant (D), Invloedrijk (I), Stabiel (S) en Consciëntieus (C). Door inzicht te krijgen in deze verschillende stijlen, leerden we niet alleen meer over eigen voorkeuren en gedragingen, maar ook over die van collega’s. Dit leidt tot een betere samenwerking, minder miscommunicatie en een productiever werkklimaat.

De Training

De training begon eigenlijk al voor de trainingsdag zelf, de deelnemers werden namelijk gevraagd een DISC zelftest uit te voeren. De uitkomsten van deze analyse werden op de trainingsdag zelf na het uitleggen van de DISC basisprincipes besproken. We namen deel aan verschillende oefeningen en discussies om eigen de betekenis van het DISC-profiel te ontdekken. Het was fascinerend om te zien hoe snel iedereen zich in hun profiel herkende en hoe deze inzichten een nieuwe dimensie aan bestaande scenario’s toevoegden.

Een van de hoogtepunten van de training was de teamanalyse. Hierin werd de dynamiek van de groep onder de loep genomen. De deelnemers leerden hoe ze hun eigen sterke punten konden benutten en hoe ze effectiever konden samenwerken met collega’s van verschillende DISC-profielen. Dit zorgde niet alleen voor hilarische momenten en waardevolle aha-momenten, maar ook voor een diepgaand begrip van hoe ze elkaar kunnen versterken.